1. Évaluation des Besoins et des Limites:
Aidez la personne à faire le point sur ses capacités actuelles, tant physiques que mentales. Quelles tâches ou responsabilités lui semblent gérables ? Quelles sont ses limites ?
2. Mise en Place d'un Plan de Retour :
Proposez une séance collective avec l'employeur afin de connaître les besoins de chacun et de trouver des solutions adaptées
3. Gestion du Temps et de l'Énergie :
Un accompagnement personnalisé pour que le coaché puisse trouver Sa méthode d'organisation
4. Soutien Psychologique
Avec le renforcement de la confiance en soi
5. Communication avec l'Employeur
Accompagner la personne à préparer une discussion avec son employeur. Expliquer sa situation de manière à établir une relation de confiance peut favoriser des aménagements adaptés.
Le retour à l'emploi après une maladie est un processus qui demande du temps et de la patience. Avec un soutien approprié, un plan structuré et une bonne communication, il est possible de réussir cette transition. N'hésitez pas à consulter des professionnels spécialisés dans le coaching professionnel pour un accompagnement personnalisé.
Comments