Dans un monde en constante évolution, la question du retour à l'emploi après une maladie mérite notre attention. Les préjugés et la stigmatisation peuvent être des obstacles majeurs pour ceux qui cherchent à réintégrer le marché du travail.
Les préjugés : Beaucoup de recruteurs et d'employeurs peuvent ressentir une appréhension face à des candidats ayant des antécédents médicaux. La peur des absences fréquentes ou des absences prolongées peut mener à des doutes quant à la capacité d’un individu à performer au travail.
Stigmatisation : Au-delà des préjugés, il existe une réelle stigmatisation qui peut affecter la confiance et l’estime de soi des personnes ayant été confrontées à des problèmes de santé. Cela peut les amener à hésiter à postuler ou à se sentir moins légitimes face à des candidats jugés « normaux ».
Le rôle du coaching : C'est ici qu'intervient le coaching. Un accompagnement adapté peut :
* Renforcer la confiance des candidats dans leurs compétences et leur valeur professionnelle.
* Démystifier les craintes des employeurs en les sensibilisant aux réalités du retour au travail après une maladie.
* Développer des stratégies pour gérer les conversations sur la santé, tant avec les recruteurs qu’avec les collègues.
En renforçant l’inclusivité et la diversité, nous pouvons transformer ces préjugés en opportunités. La clé réside dans l’écoute, la compréhension et le soutien.
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